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FÜR INGENIEUR-, PLANUNGS- & ARCHITEKTURBÜROS

Werde die erste Wahl fürFachkräfte & Kunden.Wir machen Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros exit-ready - mit Marketing, Automatisierung, Mitarbeitersuche und digitalen Prozessen.

Für Geschäftsführer, Inhaber & Führung von Planungsbüros im Mittelstand.

Mehr Anfragen, die richtigen Mitarbeiter und schlanke digitale Prozesse - damit dein Büro wächst und irgendwann auch ohne dich verlässlich läuft. Für echtes Wachstum, eine spätere Übergabe oder maximale Freiheit.

Kunden
Planbar neue Anfragen & Projekte.
Fachkräfte
Qualifizierte Mitarbeiter, die bleiben.
Exit-Ready
Ein Büro, das ohne dich funktioniert.
Hamburg · adonly.de
Video
Einblick — So arbeiten wir
Status quo

Gute Arbeit allein
reicht nicht mehr.
Du musst gefunden werden.

Fehlende Sichtbarkeit, manuelle Prozesse und die Abhängigkeit vom Inhaber - die meisten Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros kämpfen mit denselben drei Themen.

  • i.
    Unsichtbar für Kunden und Fachkräfte.
    Du hast ein gutes Büro - aber online bist du kaum sichtbar. Anfragen kommen nur über Empfehlung, und qualifizierte Bewerber finden dich erst gar nicht.
  • ii.
    Manuelle Prozesse fressen deine Zeit.
    Vieles läuft noch händisch und auf Zuruf. Das kostet Zeit, Nerven und Kapazität - die für Projekte und Wachstum fehlt.
  • iii.
    Alles hängt am Inhaber.
    Wissen, Kundenbeziehungen, Entscheidungen - alles läuft über eine Person. Eine Übergabe, ein Verkauf oder echte Freiheit rückt so in weite Ferne.
Ausgewählte Büros, die mit uns arbeiten
Was wir für dich tun

Vier Hebel zur ersten Wahl.

Marketing, Mitarbeitersuche, Automatisierung und Exit-Readiness - einzeln stark, zusammen dein Fundament für planbares Wachstum.

i. - Leistung 1 - Marketing & Sichtbarkeit

Planbar neue Kunden gewinnen

Damit dein Auftragsbuch nicht von Zufall und Empfehlungen abhängt, sondern von einem System, das verlässlich Anfragen bringt.

  • Klare Positionierung, die dich von anderen Büros abhebt
  • Sichtbarkeit genau bei den Auftraggebern, die du willst
  • Webseite & Außenauftritt, die Vertrauen schaffen
  • Planbare Anfragen statt Warten auf Ausschreibungen
Kunden & Projekte
ii. - Leistung 2 - Mitarbeitersuche

Die richtigen Fachkräfte finden

Eine Arbeitgebermarke und ein Recruiting-System, das qualifizierte Ingenieure, Techniker und Planer aktiv anzieht - statt auf Bewerbungen zu warten.

  • Arbeitgebermarke, die Fachkräfte in deiner Region anzieht
  • Stellenkampagnen, die wirklich qualifizierte Bewerbungen bringen
  • Bewerbungsprozess, der Top-Leute nicht mehr verliert
  • Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber - nicht als Geheimtipp
Fachkräfte & Team
iii. - Leistung 3 - Automatisierung & digitale Prozesse

Schluss mit manuellen Zeitfressern

Digitale, automatisierte Abläufe nehmen deinem Team Routinearbeit ab - damit mehr Zeit für Planung, Projekte und Qualität bleibt.

  • Wiederkehrende Abläufe automatisieren statt händisch erledigen
  • Anfragen, Angebote & Onboarding strukturiert digitalisieren
  • Weniger Reibungsverluste zwischen Büro, Team und Kunden
  • Tools, die dein Team wirklich nutzt - nicht verkompliziert
Effizienz & digitale Abläufe
iv. - Leistung 4 - Exit-Readiness

Ein Büro, das ohne dich funktioniert

Wir stellen dein Büro Schritt für Schritt so auf, dass es unabhängig von dir läuft - die Basis für Wachstum, Übergabe oder Verkauf.

  • Prozesse & Wissen aus dem Kopf des Inhabers herauslösen
  • Verantwortung sauber ans Team übergeben
  • Ein übergabefähiges Büro, das mehr wert ist
  • Vorbereitet auf Nachfolge, Verkauf oder Teilrückzug
Wachstum - Übergabe - Freiheit
Für wen wir arbeiten

Drei Ziele. Ein Weg.

Egal ob du wachsen, übergeben oder einfach mehr Freiheit gewinnen willst - wähle dein Ziel und sieh, wie wir dich dorthin bringen.

Du willst wachsen - aber die Fachkräfte und Anfragen fehlen.

Für Büros, die mehr Projekte annehmen könnten, wenn nur genug qualifizierte Leute und planbare Anfragen da wären.

Vorher - Wachstum heute
  • xAufträge müssen abgelehnt werden - dir fehlt das Personal.
  • xAnfragen kommen nur über Empfehlung - nicht planbar.
  • xDein Team ist am Limit, manuelle Prozesse bremsen zusätzlich.
Nachher - Wachstum mit System
  • Eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte aktiv anzieht.
  • Marketing, das dir planbar neue Anfragen bringt.
  • Digitale Prozesse, die mehr Kapazität freisetzen.
Für den Inhaber
Wachstum scheitert selten am Markt - fast immer an fehlenden Köpfen und unklaren Prozessen. Genau da setzen wir an."
Für die Geschäftsführung
Wenn du Aufträge ablehnen musst, kostet dich jeder unbesetzte Schreibtisch echtes Geld."
Für das Team
Mehr gute Kollegen und schlanke Prozesse bedeuten weniger Überstunden - und bessere Projekte."
Die drei Wins
01
Bewerbungen statt Funkstille
Eine starke Arbeitgebermarke bringt qualifizierte Leute von selbst.
02
Planbare Anfragen
Marketing, das verlässlich neue Projekte in deine Pipeline bringt.
03
Mehr Kapazität
Digitale Prozesse schaffen Raum für die Projekte, die du willst.
Für alle Fachbereiche
TragwerksplanungTGA / GebäudetechnikHochbauTiefbau & InfrastrukturArchitekturbürosInnenarchitekturBrandschutzplanungBauphysikElektroplanungHLS-PlanungVerkehrsplanungWasserwirtschaftVermessungProjektsteuerungSiGeKo & BaubegleitungEnergieberatungStatik & PrüfstatikUmweltplanungLandschaftsarchitekturGeneralplanungBauleitungStadtplanung
Erkennst du dich wieder? Lass uns sprechen.Kontakt
Unser Vorgehen

In vier Schritten zur ersten Wahl.

Kein Standard-Paket von der Stange. Wir analysieren, bauen auf und begleiten - Schritt für Schritt.

Schritt 01
Analyse & Standortbestimmung.
Wo steht dein Büro - und was bremst Wachstum, Recruiting und Übergabe?"
  • - Ist-Aufnahme von Markt, Team & Prozessen
  • - Engpässe identifizieren
  • - Klares Zielbild definieren
Schritt 02
Marketing & Kundengewinnung.
Sichtbar werden - und planbar neue Anfragen gewinnen."
  • - Positionierung & Außenauftritt
  • - Sichtbarkeit bei Wunschkunden
  • - Anfrage-Strecke aufbauen
Schritt 03
Recruiting & starkes Team.
Die richtigen Fachkräfte gewinnen und halten."
  • - Arbeitgebermarke aufbauen
  • - Stellenkampagnen aufsetzen
  • - Bewerbungsprozess optimieren
Schritt 04
Automatisierung & Exit-Readiness.
Digitale Prozesse - und ein Büro, das auch ohne dich läuft."
  • - Abläufe automatisieren
  • - Verantwortung übergeben
  • - Übergabe / Freiheit vorbereiten
Warum jetzt

Der Markt wartet nicht. Deine Wettbewerber auch nicht.

Fachkräftemangel
150 Tsd.
unbesetzte MINT-Stellen in Deutschland - Tendenz steigend
Vakanzzeit
200 Tage
dauert es im Schnitt, eine Ingenieurstelle zu besetzen
Nachfolge
> 50%
der Inhaber von Planungsbüros sind über 50 Jahre alt
Akquise
4 von 5
Büros gewinnen Kunden fast nur über Empfehlung - kaum planbar
Arbeitgebermarke
3x
mehr qualifizierte Bewerbungen mit klarer Positionierung
Unternehmenswert
+40%
höherer Wert bei exit-readiger, strukturierter Aufstellung

Die Frage ist nicht, ob dir Kunden und Fachkräfte fehlen.
Sondern wie lange du noch darauf wartest, gefunden zu werden.

Bereit, dein Büro zur ersten Wahl zu machen?
Kontakt aufnehmen
Ergebnisse

Das erreichen Büros, die mit uns arbeiten.

Konkrete Zahlen aus laufenden Projekten. Weitere Referenzen gerne im persönlichen Gespräch.

"
+18
Qualifizierte Bewerbungen
in 90 Tagen — Ingenieurbüro, 25 Mitarbeiter
"
Mehr Anfragen
nach Relaunch von Positionierung & Marketing
"
−40%
Weniger manueller Aufwand
durch automatisierte, digitale Prozesse
Das Team

Dein Partner.
Spezialisiert auf Planungsbüros.

AdOnly ist eine Agentur aus Hamburg, die sich auf Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros spezialisiert hat. Wir verbinden Marketing, Mitarbeitersuche, Automatisierung und digitale Prozesse - und machen dein Büro so exit-ready.

  • Wir verstehen die Sprache und den Alltag von Planungsbüros.
  • Wir liefern umsetzbare Systeme - keine Theorie und keine PowerPoint-Folien.

Was wir aufbauen, funktioniert auch ohne uns.

Valentin Zetter
Valentin Zetter
Co-Founder · CMO
Content & Brand
Alexander Kaulich
Alexander Kaulich
Co-Founder
Sales & Systems
Marie
Marie
LinkedIn Key Account Managerin
Systems
Noa
Noa
LinkedIn Sales Spezialistin
Sales
Fabiola
Fabiola
LinkedIn Sales Spezialistin
Sales
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Wir arbeiten bewusst mit wenigen Büros gleichzeitig.

Bereit, dein Büro
exit-ready zu machen?

Unverbindliches Kennenlernen - ca. 30 Minuten
Wir schauen gemeinsam, wo dein Büro steht und was der nächste sinnvolle Schritt ist.